В современной кадровой политике московских компаний наметилась устойчивая тенденция: приоритет отдается не узкопрофильным экспертам, а гибким сотрудникам, способным эффективно действовать на пересечении различных областей знаний и оперативно реагировать на меняющиеся условия.
Столичные работодатели демонстрируют растущий спрос на компетенции в сфере искусственного интеллекта. Исследование московского Департамента информационных технологий свидетельствует, что уже почти 20% вакансий в IT-отрасли города так или иначе связаны с ИИ. Аналитики подчеркивают, что ИИ эволюционирует из обособленной специальности в сквозной навык, необходимый профессионалам из самых разных сфер.
«Мы видим, как искусственный интеллект утрачивает статус узкоспециального знания и превращается в повседневный рабочий инструмент для множества профессий. Например, в топ-5 специальностей, где востребованы навыки ИИ, наряду с разработчиками вошли менеджеры по продажам. При этом требование владения ИИ не всегда формулируется прямо, а часто скрыто в описании функционала, например, как умение автоматизировать рутинные процессы или работать с языковыми моделями», — пояснила Мариам Аревадзе, начальник аналитического управления ДИТ Москвы.
Работодатели все активнее включают умение работать с ИИ-инструментами в список обязательных требований. Подобные позиции охватывают не только роли программистов, но и должности менеджеров по продажам, data-аналитиков, специалистов по кибербезопасности и проектных руководителей.
По итогам декабря прошлого года каждая пятая вакансия в московском IT-секторе содержала упоминание искусственного интеллекта — либо в названии позиции, либо в перечне должностных обязанностей.
Конкурентное преимущество соискателя теперь в меньшей степени зависит от владения конкретным программным продуктом и в большей — от способности быстро осваивать новые технологические решения и применять их для выполнения рабочих задач. Непрерывное обновление языковых моделей и технологических платформ требует от специалистов повышенной адаптивности. Рынок труда столицы формирует запрос на новую модель профессионала: ценность сотрудника определяется умением комбинировать знания из смежных дисциплин и гибкостью в условиях постоянных изменений.
Эти изменения находят отражение и в системе образования. Так, многие онлайн-программы готовят универсальных специалистов, способных вести проект от начала до конца. Уникальный курс по основам ИИ был внедрен даже для учащихся пятых классов московских школ. Как ранее отмечал Сергей Собянин, цель таких уроков — обучить школьников базовым принципам взаимодействия с технологиями искусственного интеллекта и основам цифровой грамотности.
В целом рынок IT-специалистов Москвы движется от массового найма к целевому поиску высококвалифицированных кадров. Спрос существует не только в профильных IT-компаниях, но и в организациях из других отраслей, активно внедряющих цифровые решения. Лидерами по количеству вакансий остаются сфера информационных технологий и финансовый сектор: вместе они обеспечивают около двух третей всех предложений. Основной объем спроса по-прежнему генерируют крупные ИКТ-компании и государственные учреждения.
Развитие, создание и поддержка инфраструктуры электронного правительства, включая предоставление социально значимых и иных госуслуг в цифровом формате, соответствует целям национального проекта «Экономика данных и цифровая трансформация государства» и региональной программы «Цифровое государственное управление». Более подробная информация о национальных проектах и вкладе столицы в их реализацию доступна на специальном портале.
Актуальные новости города можно оперативно получать через официальные каналы Москвы в мессенджерах MAX и Telegram.
